МКУ Дума города Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Пыть-Яха и Счетно-контрольной палате города Пыть-Яха

МКУ Дума города Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение следующих вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Пыть-Яха и Счетно-контрольной палате города Пыть-Яха:

        - инспектор Счетно-контрольной палаты города Пыть-Яха;

        - консультант информационно-аналитического отдела аппарата Думы города Пыть-Яха;

        - главный специалист информационно-аналитического отдела аппарата Думы города Пыть-Яха. 

1.      Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в срок с 27 января 2017 года по 17 февраля 2017 года включительно, в рабочие дни (с понедельника по пятницу) с 09-00 час. до 13-00 час., и с 14-00 час. до 17-00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г. Пыть-Ях, Дума города Пыть-Яха, каб. № 312, телефон для справок: 8(3463) 465528, 465560.

2.      Форма конкурса:

I этап - рассмотрение представленных документов претендентов.

II этап - конкурсное испытание в форме тестирования по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции и последующего индивидуального собеседования с кандидатом, успешно прошедшим тестирование.

3.      Дата проведения I этапа конкурса  - 27.02.2017 в 11-00 час.

4.       Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Дума города Пыть-Яха, каб. № 315.

5.       Сведения об источнике подробной информации:

-     заместитель председателя конкурсной комиссии – руководитель аппарата Думы  города Пыть-Яха Староста Татьяна Викторовна, каб.  № 314, тел.  8(3463) 465528.

-     секретарь конкурсной комиссии – заместитель начальника организационно-правового отдела аппарата Думы города города Пыть-Яха Родненко Светлана Геннадьевна, каб. № 312, тел. 8(3463) 465560. E-mail: RodnenkoSG@gov86.org

6.      Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, предъявляемые к претенденту на замещение должности:

6.1. Для должностей муниципальной службы главной группы:

На должность инспектора  Счетно-контрольной палаты города Пыть-Яха назначается лицо, имеющее высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция», «Финансы и кредит»,  «Государственное и муниципальное управление», или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки, и стаж муниципальной службы не менее 4 лет или стаж работы по  специальности, направлению подготовки не менее 5 лет.

         Должностные обязанности:

- проведение контрольных и (или)  экспертно-аналитических мероприятий в соответствии с утвержденным планом работы Счетно-контрольной палаты на текущий год, поручениями председателя Счетно-контрольной палаты;

 - формирование и представление председателю Счетно-контрольной палаты  планов и программ проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, подготовка распоряжений, поручений, уведомлений о проведении мероприятий;

- подготовка актов, отчетов, заключений, справок, писем и других документов по результатам проведенных проверок (контрольных и (или) экспертно-аналитических), а также подготовка представлений и предписаний руководителям проверенных объектов, осуществление контроля за их выполнением;

- участие в подготовке материалов и предложений для направления в правоохранительные органы, прокуратуру и иные органы государственной власти;

- участие в разработке нормативных, методических и иных инструктивных материалов, относящихся к деятельности Счетно-контрольной палаты, а также должностных инструкций работников Счетно-контрольной палаты;

- участие в составлении плана работы Счетно-контрольной палаты на текущий год;

- после завершений контрольных мероприятий формирование дела, в которое помещаются все документы, оформленные в ходе проведения контрольного  и (или) экспертно-аналитического мероприятия.

 

6.2. Для должностей муниципальной службы ведущей группы:

На должность консультанта информационно-аналитического отдела аппарата Думы города Пыть-Яха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки «Безопасность информационных технологий в правоохранительной сфере», «Информационные системы и технологии», «Информационная безопасность телекоммуникационных систем», «Информационная безопасность автоматизированных систем», «Информатика и вычислительная техника» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки, и стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по  специальности, направлению подготовки не менее 4 лет, а также не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома.

Должностные обязанности.

Осуществление работы по:

- администрированию программно-аппаратных средств отвечающих за работоспособность критичных приложений и сервисов использующихся в автоматизированных информационных системах Думы города (далее – АИС);

- тестированию и взаимодействию с разработчиками на этапе внедрения новых программных и аппаратных комплексов АИС;

- техническому сопровождению программного обеспечения  «Система автоматизированного рабочего места муниципального образования» (АРМ «Муниципал»);

- сопровождению использующегося в АИС программного обеспечения, в соответствии с инструкциями разработчика;

- техническому обслуживанию официального сайта Думы города;

   - поддержанию основной концепции официального сайта Думы города Пыть-Яха, формированию и пополнению разделов официального сайта Думы города, в соответствии с требованиями Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»  исходя из задач, поставленных перед аппаратом Думы ;

- предоставлению служащим доступа к информационным ресурсам АИС, на основании официально оформленных заявок;

- эксплуатации локальной вычислительной сети (ЛВС), системного и функционального программного обеспечения и техобслуживанию ЛВС; операционных систем, осуществление информационной безопасности, работы по настройке компьютерных сетей, система управления базами данных, инсталляция системного программного обеспечения;

       - своевременному информированию руководства о приобретении необходимых расходных материалов к организационной технике, подготовке технических характеристик, технических заданий по приобретению оборудования и расходных материалов для бесперебойной работы Думы;

       - осуществлению технического осмотра отдельных устройств и узлов, контроля параметров и надежности электронных элементов оборудования в Думе города Пыть-Яха;

       - проведению тестовых проверок с целью своевременного обнаружения неисправностей и устранению их.

      - осуществлению технического обслуживания организационной техники, обеспечению ее работоспособного состояния и рационального использования.

 

6.3. Для должностей муниципальной службы старшей группы:

На должность главного специалиста информационно-аналитического отдела аппарата Думы города Пыть-Яха назначается лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее образование по специализации должности муниципальной службы «Документационное обеспечение управления и архивоведение», «Секретарь», «Делопроизводитель» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки, или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу работы. Решение о признании образования равноценным принимается руководителем органа местного самоуправления города Пыть-Яха.

         Должностные обязанности:

        - ведение единой системы делопроизводства в Думе города Пыть-Яха, в том числе прием поступающей в адрес Думы города Пыть-Яха, депутатов Думы города Пыть-Яха корреспонденции, передача ее в соответствии с резолюцией исполнителям и осуществление контроля за их исполнением, отбор документов, требующих немедленного рассмотрения, сообщение о них председателю Думы; регистрация входящей и исходящей документации, в том числе с грифом «Для служебного пользования», ведение учета получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизация и хранение документов текущего архива; выполнение работы по передаче и приему информации по факсимильной связи, телефонограмм, электронной почте, телеграмм и писем; направление исполненной документации по адресатам; еженедельная подготовка информации о поступивших в адрес Думы города Пыть-Яха письмах, с указанием сроков и результатов их исполнения;

        - формирование и поддержание в актуальном состоянии базы данных об организациях города Пыть-Яха и их руководителях, руководителей органов местного самоуправления города Пыть-Яха и ХМАО-Югры;

        - организация проведения телефонных переговоров председателя Думы города Пыть-Яха, заместителя председателя Думы города Пыть-Яха, доведение полученной информации до их сведения ее содержания, передача и принятие информации по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограмм;

        - выполнение работы по подготовке заседаний и совещаний, проводимых в Думе города Пыть-Яха (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация, подготовка залов к заседаниям  и др.).

7.   К претендентам на участие в конкурсе, предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- свободное владение государственным языком Российской Федерации;

- достижение 18-летнего возраста, но не старше 65 лет,

- наличие образования, подтвержденного дипломом государственного образца;

- отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей в органах государственной власти (органах местного самоуправления), по приговору суда, вступившего в законную силу;

- отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, перечень которых утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н.

8.      Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы:

-          личное заявление (по форме согласно приложению 1 к настоящему Объявлению);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

-          фотографию (3х4) 1 шт.;

-          документ, удостоверяющий личность (паспорт) (оригинал и копию со всеми листами, имеющими отметки (оригинал паспорта предъявляется лично);

-          копию трудовой книжки заверенную по месту работы (либо копию и оригинал);

-          документ о профессиональном образовании, а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (копию и оригинал);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копию и оригинал);

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (копию и оригинал);

- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) (копию и оригинал);

-          заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (№ 001-ГС-у);

- сведения о своих доходах, за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга и несовершеннолетних детей;

- справку из правоохранительных органов об отсутствии судимости (осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

- страховой медицинский полис (копию и оригинал).

 

Приложение 1 к Объявлению

 

В конкурсную комиссию

 

от ________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________

(занимаемая должность)

___________________________

(наименование организации)

Год рождения

Образование

Проживаю

тел. _______________________

(домашний, рабочий)

 

 

Заявление

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

С Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, регулирующим вопросы муниципальной службы, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Пыть-Ях, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, ознакомлен.

С проведением процедуры проверки согласен.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

 

Дата подпись Расшифровка подписи

 

Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение 2

к Объявлению

 

Проект трудового договора

с муниципальным служащим

 

«     »          201__г.                                                                         г. Пыть-Ях

 

Муниципальное казенное учреждение Дума города Пыть-Яха, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице (должность, Ф.И.О.), действующего на основании Устава города Пыть-Яха, с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации (Ф.И.О.), именуемый (ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, связанные с прохождением муниципальной службы и исполнением последним должностных обязанностей по должности муниципальной службы ____________(наименование должности муниципальной службы) в соответствии с должностной инструкцией Муниципального служащего.

Муниципальный служащий обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок органа местного самоуправления, а Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе, Уставом города, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом города и настоящим трудовым договором.

В перечне наименований должностей муниципальной службы должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к __________ группе учреждаемой для выполнения функции ____________.

1. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.
2.  Дата начала исполнения должностных обязанностей

^{(число, месяц, год)}

1.  Местом работы Муниципального служащего является ________ (наименование структурного подразделения), находящееся по адресу: город Пыть-Ях, 1 мкр., дом 18а.

 

1. Права и обязанности Муниципального служащего

 

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
2. предоставление ему работы, обусловленной должностной инструкцией;
3. надлежаще оборудованное рабочее место в соответствии с условиями, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда;
4. выплату денежного содержания в полном объеме, своевременно в соответствии с Положением об оплате труда и о премировании лиц, замещающих должности  муниципальной службы в органах местного самоуправления  города Пыть-Яха;
5. отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в установленных законом случаях – дополнительных отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации за счет средств местного бюджета в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами городского округа Пыть-Яха;
8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
9. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
10. соблюдение гарантий, предоставляемых муниципальному служащему, в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

2.2. Муниципальный служащий имеет права предусмотренные статьей 11 Федерального Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее именуется - Закон), а так же имеет права предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе, должностной инструкцией, и локальными нормативными правовыми актами Работодателя.

 

1.  Муниципальный служащий обязан:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
3. выполнять установленные нормы труда;
4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5. бережно относиться к предоставленному ему имуществу Работодателя и других работников;
6. правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование, инструменты, техническую и иную документацию;
7. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
8. не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную или иную), а так же сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
9. соблюдать Кодекс этики и служебного поведения Муниципального служащего;
10. соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные действующим законодательством о муниципальной службе;
11. предоставить согласие на обработку своих персональных данных;
12. незамедлительно уведомлять Работодателя о фактах обращения в целях склонения Муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

 

1.  Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные ст.12 Закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнять должностные обязанности определенные должностной инструкцией, порядок работы со служебной информацией, а так же обязанности предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе, и локальными нормативными правовыми актами Работодателя.

 

1. Права и обязанности Работодателя.

 

3.1. Работодатель имеет право:

1. требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдения трудового распорядка органа местного самоуправления;
2. поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3. привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

1. оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;
2. хранить и использовать персональные данные работников с соблюдением требований Трудового кодекса, Федерального закона от 27.07.2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» и нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе, и локальными нормативными правовыми актами Работодателя.
3. реализовывать права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

 

1.  Работодатель обязан:

1. соблюдать законодательство Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе, Устав города, муниципальные правовые акты города и условия настоящего трудового договора;
2. предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а так же бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
4. обеспечивать Муниципального служащего оргтехникой, оборудованием, инструментами, технической и иной документацией, необходимыми ему для выполнения своих должностных обязанностей;
5. своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором;
6. выплачивать Муниципальному служащему премии и вознаграждения по результатам работы, а также производить другие выплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Пыть-Яха и иными локальными нормативными актами;
7. осуществлять обязательное государственное и социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
8. возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
9. финансировать стоимость обучения по переподготовке и повышению квалификации Муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Пыть-Яха;
10. обеспечивать выполнение гарантий, предоставляемых Муниципальному служащему, в соответствии с установленных федеральными законами, Законом, Уставом города, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
11. при фактическом допущении Муниципального служащего к работе оформить с ним трудовой договор письменно не позднее 3-х дней со дня фактического допущения Муниципального служащего к работе в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ.
12. исполнять обязанности, предусмотренные федеральными законами о муниципальной службе, Законами и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права.

 

1. Оплата труда

 

4.1.   В соответствии с законодательством о муниципальной службе и Положением об оплате труда органа местного самоуправления, денежное содержание Муниципальному служащему устанавливается в следующем размере:

1. должностной оклад в размере _________ рублей;
2. ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере ______ рублей;
3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере ________ рублей (устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами);
4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _____ %;
5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами);
6. ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ___ %:
7. ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами);
8. ежемесячное денежное поощрение в размере ____;
9. иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.

 

1.  Муниципальному служащему выплачиваются премии по решению Работодателя, предусмотренные действующим законодательством, в порядке и на условиях, определяемых Положением об оплате труда и о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха.
2.  Муниципальному служащему один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется единовременная выплата в размере за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, в порядке и на условиях, определяемых Положением об оплате труда и о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха.

 

1. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40- часовая (36 - для женщин) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.  Муниципальному служащему предоставляются:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __ календарных дней;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре»;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью __календарных дней.

 

6. Социальные гарантии и компенсации

1. На Муниципального служащего в период действия настоящего трудового договора распространяются все социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ, законодательством о муниципальной службе, локальными нормативными актами Работодателя.
2. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

 

 

1. Срок действия трудового договора

 

Трудовой договор заключатся на неопределенный срок.

 

1. Условия профессиональной деятельности, гарантии,

компенсации и льготы в связи с профессиональной деятельностью

 

8.1. Муниципальному служащему предоставляются основные социальные гарантии в соответствии с Законом, Уставом города, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии.

1.  Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, за профессиональную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

 

1. Иные условия трудового договора

 

1.  Иные условия трудового договора:

 

1. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

 

10.1. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий в соответствии с законодательством о муниципальной службе в РФ несет дисциплинарную ответственность за нарушение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления.

1.  Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.
2.  Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

• при изменении законодательства Российской Федерации;
• по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора, Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

10.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

1.  Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

1. Заключительные положения трудового договора

 

11.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

11.2. До подписания настоящего Договора Муниципальный служащий ознакомлен под роспись со всеми локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

11.3. Настоящий трудовой договор составлен и пописан в двух экземплярах. Один экземпляр храниться представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра идентичны по тексту и имеют одинаковую юридическую силу.

11.4. Договор вступает в действие с момента его подписания обеими Сторонами.

 

Работодатель:                                                           __________________________                               (должность,  Ф.И.О.)             Адрес: Тюменская область,                              Ханты-Мансийский автономный округ-Югра,г. Пыть-Ях, мкр.1, дом 18 А                             ИНН                                                                             ( подпись)                                                                                            « ____»                          201   г.       М.П.

Муниципальный служащий:                                                                                      ( Ф.И.О.) Адрес:                                                                                   Паспорт серии                                                                                                                                                                                                                                                         _____                                ( подпись) «        »                 201   г.

                                     

Экземпляр трудового договора получил(а) ___________________________

(дата, подпись)