Официальный сайт органов местного самоуправления
Календарь событий

Разъяснение последних изменений трудового законодательства, связанных с запретом установления ограничений дискриминационного характера при приеме на работу работника.

24 Октября 2013
Разъяснение последних изменений трудового законодательства, связанных с запретом установления ограничений дискриминационного характера при приеме на работу работника.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждому свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и про-фессию.С 14.07.2013 вступил в силу Федеральный закон, устанавливающий ответ-ственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационно-го характера, касающиеся пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, проис-хождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принад-лежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми ка-чествами работников. За данное нарушение на граждан налагается администра-тивный штраф в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей (ст. 13.1.1 Кодекса Российской Федерации об админист-ративных правонарушениях). Полномочия по возбуждению дел об административном правонарушении данной категории возложены на должностных лиц органов исполнительной вла-сти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения.

Новые положения законодательства будут способствовать обеспечению за-щиты трудовых прав работника и позволят своевременно привлекать недобросо-вестных работодателей к установленной законом ответственности.