Положения Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, приведены в соответствие с Конституцией Российской Федерации.

Федеральным законом от 12.11.2012 № 188-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации в целях приведения этой нормы в соответствие с правовой позицией Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении указанного судебного органа от 15.12.2011 № 28-П.

Частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Конституционный Суд РФ пришел к выводу о необоснованном исключении возможности пользоваться этими гарантиями отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

На этом основании Конституционный Суд РФ признал не соответствующим Конституции РФ положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ в части ограничения указанных гарантий отца при наличии у него изложенных обстоятельств.

В соответствии с данным Постановлением законодателем внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.