О законности включения работодателем в трудовой договор условия об испытательном сроке

Анализ обращений граждан о нарушении работодателями трудового законодательства показывает, что не все работодатели исполняют требования положений ст.70 ТК РФ при определении условий об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Законодателем, в статье 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности, об испытании.

Однако, согласно требованиям трудового законодательства (ст.70 ТК РФ), для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, испытание при приёме на работу не устанавливается.

Также испытание при приёме на работу не устанавливается в том числе для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

Включение работодателем в трудовой договор условий об испытании указанной категории работников, является основанием для его привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.