Особенности труда работников, работающих у физических лиц

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих в организациях.

Все условия, существенные для работника и работодателя – физического лица в обязательном порядке включаются в письменный договор.

Порядок прекращения трудового договора для этой категории работников урегулирован в ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного в ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Следовательно, в отличие от организации, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Таким образом, при трудоустройстве к работодателю - физическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо в обязательном порядке изучить условия трудового договора на предмет наличия гарантий и компенсаций, предусмотренных в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.