Работодателем должны быть установлены конкретные сроки выплаты заработной платы.

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы урегулирован ст. 136 Трудового кодекса РФ. В частности, данной нормой установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом, с октября 2016 года законодатель установил правило: конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На практике это означает, что зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленные дни не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину – не позднее 15 числа следующего месяца. При этом перерыв между днями выплаты заработной платы не должен превышать 15 дней.

Следует обратить внимание, что конкретные даты должны быть установлены в одном из следующих документов:

правила внутреннего трудового распорядка,

коллективным договором,

трудовой договор.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Игнорирование указанных требований влечет административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.