Срок давности привлечения к ответственности за нарушение ответственности за нарушение трудового законодательства увеличен до 1 года
С 1 января 2015 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Данные изменения влекут за собой увеличение срока давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства: с двух месяцев до 1 года с момента совершения нарушения.
Кроме того, в новой редакции закона в самостоятельные составы выделены такие нарушения, как: - фактический допуск лица к работе неуполномоченным лицом; - уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения; - нарушение работодателем порядка или непроведение специальной оценки условий труда; - допуск работника к работе без проведения обучения и проверки знаний в сфере охраны груда, а также без проведения обязательных медицинских осмотров; - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Также изменения связаны со значительным увеличением размера штрафных санкций за совершение нарушений трудового законодательства. Так, максимальный размер штрафа для юридического лица вырос с 50 тыс. руб. до 200 тыс. руб.
