Работник не согласен с графиком отпусков. Что делать?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под роспись в такой ситуации работодатель не обязан по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Однако из данного правила есть исключения.

По закону некоторые работники имеют право на отпуск в удобное для них время. Например, если у него трое и более детей в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг возраста 14 лет (части 1, 2, 4 статьи 123, статья 262.2 ТК РФ). В остальных случаях необходимо составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков.

При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 ТК РФ).

Если работодатель откажет в переносе отпуска работнику, который имеет право взять отпуск в удобное для него время в силу закона, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1, 2 статьи 5.27 КоАП РФ.